高新区代表呼吁把界定人才的标准放权给企业  
来源：珠江晚报

       事件
       以生产“鸡蛋卷”闻名省内外的珠海元朗食品有限公司，其销售总监仅大专学历不符合珠海人才界定的标准无法落户，最终谢绝老板挽留去了深圳并成功落户，老板痛心不已。珠海提出建设“人才高地”，什么样的人是人才？学历、职称应否成为界定人才的重要标准？高新技术企业、高新技术人才居多的高新区代表，昨日围绕这一话题展开讨论，其中有代表建议为避免对企业真正实用但学历和职称又达不到政策标准的人员流失，应大胆放权给企业界定什么是人才。
心声
      “职称不能成为界定人才的重要标准，人才应该由企业自己去评定推荐，由政府来审核。”市人大代表、珠海健帆生物科技股份有限公司董事长、总经理董凡表示，珠海明确提出建设“人才高地”令人振奋，但目前的人才政策以学历和职称作为评定人才的主要标准，对实体经济尤其是民营企业而言很不实用，几乎不可操作。比如在他的企业，博士、硕士一进来就要签订保密协议，未经批准不能擅自发表论文，而评职称又恰恰需要发表论文。可是民营企业又多以独门秘技维生，一旦论文发表可为内行的同行节约不少时间和成本，对掌握核心技术的企业将带来不可估量的损失。
       董凡忆及上世纪90年代初其刚到丽珠医药时的情形，那时企业可以自行调干部、调户口，“（董凡居住的）同一个宿舍没一个本科学历的，很多都是来自内地的副厂长或经理，但是丽珠集团发展到现在的规模，他们起了很大的作用”。
       董凡表示，用人单位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有价值的”，因此建议由包括行政事业单位在内的用人单位来遴选、界定人才，而政府则根据用人单位的年纳税额等客观经济指标等决定其人才指标，并对用人单位推荐的人才进行审核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本报记者 张文单)